Informações e condições


Por que um teste? Visão de buscojobs

Nós que trabalhamos diariamente em buscojobs, neste meio de intermediação de emprego com base em Internet, consideramos que temos a grande oportunidade de chegar a um número muito importante de pessoas com serviços que façam a busca de emprego uma experiência mais rica e gere mais e melhores oportunidades. Esta perspectiva nos anima a não auto impor limites nem nos sujeitar a esquemas rígidos, tentado ir um pouco para além para oferecer muito mais.


Que SIM é o teste de Perfil Trabalhista.

  • É uma prova que se sustenta na suposição de que as pessoas têm diversas habilidades e atitudes naturais ou adquiridas, que as predispõem a desempenhar com maior sucesso algumas tarefas trabalhistas em relação a outras.
  • É uma prova que identifica quatro orientações marcadas por: a ação e o controle, a análise de dados, o estudo e desenvolvimento conceptual, e as habilidades sociais.
  • Estas orientações são levadas aos requerimentos dos diferentes perfis ocupacionais, fundamentalmente no mundo da empresa.
  • Por este motivo todas as perguntas estão orientadas a situações do meio trabalhista.


Que NÃO é Teste de Perfil Trabalhista.

  • NÃO é uma prova que leve implícita a pretensão de obter resultados exaustivos, determinantes ou que desqualifique em nenhum sentido.
  • NÃO deve ser tomada por Recrutadores de Pessoal como única ferramenta de tomada de decisões, nossa intenção é oferecer algo mais de informação do que o habitual, mas que possa ser valorada no julgamento da cada profissional.
  • NÃO substitui o trabalho técnico e profissional das Consultoras e profissionais independentes que desenvolvem este tipo de tarefas. Nossa recomendação é derivar este trabalho a estes especialistas.
  • NÃO pretende cobrir a totalidade das possibilidades de inserção trabalhista para a cada perfil, as profissões ou ocupações mencionadas têm um caráter meramente ilustrativo a fim de que o resultado seja mais compressível.
  • NÃO é um teste de personalidade nem de inteligência.
  • NÃO é uma prova mágica, ainda que vale a pena recordar: os resultados se estruturam em função das respostas da cada pessoa, ao grau de exatidão das respostas corresponderá o nível de acerto ou aproximação do perfil desta pessoa.


Como pode me ajudar como Candidato.

  • A prova pode ser tomada como um exercício introspectivo, onde a cada pessoa se tome um momento para pensar sobre aquelas práticas trabalhistas que lhe resultaram valiosas ou nas quais se sente mais cômodo. Isto poderia lhe ajudar a orientar melhor sua busca de emprego.
  • Uma vez conhecido o resultado a cada pessoa poderá optar por incluir o relatório a seu Curriculum Buscojobs ou não. Se decide fazê-lo será mais visível para as empresas do que as outras pessoas que não aplicaram a prova ou decidiram não tornar visível o resultado.
  • Também terá a possibilidade de agregar comentários a seu resultado, destacando aspectos que considere concordantes e/ou relativizando outros que lhe resultem mais afastados de seu perfil.


Como poderá me ajudar como Recrutador.

  • Para Consultores ou Profissionais independentes especializados em Seleção de Pessoal, a prova pode ser uma fonte a mais de informação a ser integrada na gama de ferramentas e processos que realize habitualmente.
  • Para Selecionadores não profissionais a prova pode lhes ajudar na análise e na definição dos requerimentos implícitos no cargo a cobrir, para além daqueles definidos como de requerimento formal, mais evidentes e de domínio por parte de selecionadores não profissionais. Dito isto, recomendamos ter presente as limitações e recomendações que realizamos no item Que NÃO é o Teste de Perfil Trabalhista.